El principal objetivo de la Gestión de la retribución en las organizaciones es garantizar que se paga a todos los empleados de acuerdo con las políticas establecidas, teniendo en cuenta tanto el valor en el mercado de un puesto, como su valor interno y la productividad.
PeopleNet permite realizar el diseño y puesta en marcha de políticas retributivas alienadas con la estrategia y el presupuesto de la compañía. |
Las empresas optan cada vez más por una retribución flexible porque fideliza a los empleados y contribuye a mejorar la competitividad de las empresas. La retribución flexible está considerada como un instrumento de gestión y motivación, y por lo tanto, un medio de apoyo al negocio que refuerza el vínculo entre compañia y empleado.
PeopleNet permite al empleado, a través del Autoservicio, realizar una simulación para escoger entre los beneficios que la organización pone a su disposición, viendo las ventajas fiscales que cada uno de ellos supone en la configuración de su retribución. |
