| |
|
Evaluación de rendimiento
|
| |
|
|
|
» FROM GOOD TO GREAT |
|
| |
- Evaluación del progreso de los niveles de conocimiento y del cumplimiento de objetivos.
- Agrupación flexible de temas objeto de evaluación.
- Ahorre tiempo generando automáticamente formularios de evaluación.
- Incentive el rendimiento de empleados y responsables.
- Proponga acciones de forma activa: una base para planificar objetivos de carrera, revisar opciones de formación y diseñar la adquisición de conocimientos.
- Mejore la calidad del análisis de la información.
|
| |
|
|
|
» MAIN FEATURES |
|
| |
- Diseñar planes de evaluación y procesos.
- Especificar las personas que participan en el proceso de evaluación.
- Registrar resultados de evaluación.
- Generar automáticamente formularios de evaluación.
- Detectar nuevas necesidades de formación, rotación o promoción.
- Asignar planes de acción.
|
| |
|
