- Comunicación directa entre compañía y empleado y acceso on-line a su situación dentro de la empresa (cambios de estructura organizacional, nuevos nombramientos, políticas de RR.HH., ...).
- Automatización de los procesos de aprobación y de solicitudes (de vacaciones, de formación, ...).
- Descentralización de tareas administrativas (actualización de datos personales, nómina on-line, declaración de haberes...).
- Contextualización de contenidos y personalización de la oferta de servicios (noticias, cursos y seminarios on-line - e-learning -, servicios colaborativos entre empleados y de empleado a compañía (foros, búsqueda de expertos, ...), encuestas personalizadas on-line, ...).
- Disponibilidad inmediata - basada en su perfil - de contenidos y conocimientos específicos requeridos por el empleado en el desempeño de sus tareas.
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