¿Su empresa está presente en varios países?

¿Tiene distintos sistemas para funciones RR.HH. que no
se comunican entre sí?

¿Desearía tener un sistema global en tiempo real para la administración
de su personal y la gestión local de su organización?

¿Le gustaría poder identificar a sus empleados claves
y utilizar su talento a un nivel global?

Si su respuesta es afirmativa…
abra una ventana de nuevas oportunidades con Meta4

Lo que usted obtiene:

• Un sistema de RR.HH centralizado que permite acceder y consolidar globalmente toda la información local en tiempo real.
• Una aplicación única como soporte central a su organización, aportando soluciones y mejores prácticas en función de sus necesidades locales.
• Un sistema integrado donde las funciones de RR.HH. de la solución Meta4 se fusionan con las del cliente de manera transparente.

Proporcione a sus profesionales a nivel corporativo...

• Informes de su plantilla disponibles en tiempo real.
• Reporting global multinivel para los directivos (CEO, COO, etc.).
• Control mensual de los presupuestos salariales.
• Competencias claves de la organización.
• Acceso a los cambios organizativos en tiempo real (movimentos de personal a nivel global: altas, bajas, etc).
• Acceso a políticas corporativas de RR.HH.
• Herramientas corporativas y procesos de RR.HH. intuitivos al servicio de los departamentos locales, que permiten reducir sus gastos tecnológicos.

Proporcione a sus profesionales a nivel local...

• Autoservicio del empleado y del manager: descentralización de los procesos y rapidez de decisión.
• Reporting mensual facilmente accesible para los responsables locales.
• Actualización automática de las altas y bajas locales disponible para el departamento de RR.HH. corporativo.
• Evite contratar a personas ya descartadas en otro país.
• Registro de los datos personales de sus empleados en función de la normativa vigente en cada país.
• Vistas globales y locales de la estructura de su organización.
• Acceso seguro a los datos sensibles de RR.HH.

Ventajas

• Una plataforma para la gestión completa de los procesos de RR.HH., desde la administración de personal hasta la gestión del talento.
• Datos en tiempo real para una mejor toma de decisiones.
• Seguimiento global de la plantilla y gestión de grupos de talento.
• Datos y procesos organizativos comunes en todo el mundo.
• Un único sistema que integra todos los datos, con la posiblidad de reemplazar sistemas independientes y no integrados.

“Una gestión de Recursos Humanos estratégica
depende de un sistema de información estratégico.”
Naomi Bloom. - Managing Partner Bloom & Wallace.

Meta4 proporciona “Una solución global única tanto para la gestión de RR.HH. básica como para la gestión avanzada del talento, una experiencia de usuario innovadora y muy intuitiva, que permite un acceso rápido y sencillo a la información para la toma de decisiones y la planificación, así como un soporte y una experiencia completos a nivel internacional.”
Bersin & Associates.

“Meta4 tiene soluciones muy versátiles, que también son fáciles de usar e integrar, y su plataforma tecnológica requiere, en comparación con otras, una inversión bastante menor, lo que posibilita obtener un ROI (retorno de la inversión) a corto plazo.”
Gartner Group.

El enfoque Meta4 SaaS

Los tres pilares de la solución de Meta4 permiten que las organizaciones definan su propio modo de implementación de Meta4 PeopleNet, en función de su estrategia de RR.HH. y de
sus necesidades:

1. Un Software que cubre todas sus necesidades de RR.HH., desde las más básicas hasta las más avanzadas.
2. Unos servicios estándares que se complementan con servicios a medida para que cada cliente pueda seleccionar qué funcionalidades quiere añadir a la plataforma.
3. Una implementación Una implementación en base a una de las modalidades de disponibles, incluyendo una definición exacta de los roles y responsabilidades del cliente y de Meta4.